Ausbildung bei der Friedrichs Garten- u. Landschaftsbau Ausbildung bei der Friedrichs Garten- u. Landschaftsbau Ausbildung bei der Friedrichs Garten- u. Landschaftsbau Ausbildung bei der Friedrichs Garten- u. Landschaftsbau Ausbildung bei der Friedrichs Garten- u. Landschaftsbau Ausbildung bei der Friedrichs Garten- u. Landschaftsbau Ausbildung bei der Friedrichs Garten- u. Landschaftsbau Ausbildung bei der Friedrichs Garten- u. Landschaftsbau Ausbildung bei der Friedrichs Garten- u. Landschaftsbau

Die Ausbildung

zum Gärtner/in in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau dauert in der Regel drei Jahre. Die Ausbildung findet im dualen System statt, das heißt der zukünftige Landschaftsgärtner wird im Betrieb und in der Berufsschule ausgebildet. Zusätzlich werden spezielle Ausbildungsinhalte in überbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen vermittelt, wie z.B. der Umgang mit Bagger und Motorsäge. Weitere Informationen zum Beruf finden Sie unter: www.landschaftsgärtner.com

Um unser Team personell weiter wachsen zu lassen, benötigen wir junge, qualifizierte und engagierte Landschaftsgärtner. Darum bieten wir jährlich zwei Jugendlichen (m/w) einen Ausbildungsplatz an. Durch die folgenden 12 Kriterien der Initiative für Ausbildung möchten wir Ihnen eine TOP-Ausbildung ermöglichen!

Die Basis

  1. Es gibt eine feste Ansprechperson für die Azubis im Betrieb.
  2. Die Azubis werden tarifgerecht bezahlt. Der Betrieb führt ein Stundenkonto.
  3. Der Betrieb stellt eine vorbildliche Ausstattung mit wetterfester Kleidung, persönlicher Schutzausrüstung und Azubi-Werkzeugkiste zur Verfügung

Der Weg

  1. Ausbildender und Chef/in nehmen sich Zeit für regelmäßige Azubi-Gespräche. Der Ausbildungsplan wird zwei Mal jährlich intensiv besprochen.
  2. Der Einsatz von Feedbackbögen für Azubis erleichtern es, Lob und Kritik mitzuteilen und daraus zu lernen.

Das Team

  1. Gemeinsame Aktivitäten für die Azubis werden angeboten. Azubi-Tage oder Fachexkursionen fördern die Teambildung.
  2. Die Azubis lernen in einem zweiwöchigen Azubi-Austausch auch andere Partnerbetriebe kennen.

Selbstständigkeit wecken

  1. Die Azubis erhalten eigene Verantwortungsbereiche im Bereich Werkstatt, Hof, Außenanlagen, die sie selbständig betreuen.
  2. Eine Azubi-Baustelle oder ein besonderes Azubi-Projekt im 3. Lehrjahr bietet die Chance, selbständiges Arbeiten zu erproben.

Entwicklung fördern

  1. Der Betrieb fördert die fachliche Entwicklung aktiv durch zusätzliche Lernangebote und praktische Übungen.
  2. Regelmäßige Pflanzentests fördern das Pflanzenwissen der Azubis und tragen zu guten Prüfungsergebnissen bei.
  3. Die Ausbilder nehmen jährlich an Fortbildungsangeboten der Initiative oder des VGL teil.

Haben Sie Fragen?

Gerne informiert Sie unser Ausbilder Marcel Goral in einem persönlichen Gespräch über das Anforderungsprofil an einen zukünftigen Landschaftsgärtner.